La Federación de Jóvenes Emprendedores recuerda que, al margen del trámite parlamentario, la reforma aprobada es fruto del desacuerdo entre partidos políticos, empresarios y sindicatos, lo que hace si cabe más débil un texto que nace pequeño y con muchos interrogantes.

AJE Castilla y León lamenta que el fomentar la Cultura Empresarial no será uno de los principales objetivos de la nueva reforma laboral, aprobada en solitario por el Gobierno, y que nace con el desacuerdo de partidos políticos, empresarios y trabajadores.

A juicio de la Federación de Jóvenes Emprendedores de Castilla y León, tras meses
de negociaciones, el texto resultante es “pequeño e insuficiente” y debiera tratar con profundidad importantes mejoras estructurales que permitan a los empresarios el contratar personal, como una bajada de los seguros sociales, fomentando así el verdadero crecimiento de empleo.

Sin embargo, explica el presidente de AJE Castilla y León, Ángel Luis Llorente, el abaratamiento del despido ha centrado la mayor parte de las negociaciones para que, finalmente, sean los propios empresarios los que vuelvan a sufragar los costes a través de las cuotas abonadas al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), que costeará ocho días cuando se prescinda del trabajo de un emprendedor.

"España no es un país que impulse la creación de empresas"

“España no es un país que impulse la creación de empresas”, insiste Llorente tras recordar que otros países como Estados Unidos aplauden el espíritu emprendedor y no castigan a los empresarios que no consiguen sus objetivos y, por ello, deben afrontar despidos de personal, una realidad castigada en España y que, mayoritariamente, es fruto de la situación económica, de profunda crisis, que estamos atravesando.

“Es importante acometer reformas estructurales en un mercado laboral muy rígido y vigente durante décadas”, insiste el Presidente de los Jóvenes Emprendedores de Castilla y León. A juicio de AJE Castilla y León, al igual que cambia el modelo social de los españoles, algunos de los pilares “rígidos y sólidos” deben experimentar una evolución fomentando modelos sostenibles que impulsen una rebaja de los seguros sociales, la creación de contratos más cómodos para empresarios y trabajadores, el fomento del teletrabajo y,
entre otras cuestiones, impulsar la movilidad empresarial. “El modelo de trabajador y el propio modelo de empresario también ha cambiado”, considera el colectivo.

En este sentido, AJE Castilla y León advierte de que esta primera reforma será el primer paso para que, de una manera responsable y seria, se abra un profundo debate en los órganos de Gobierno del país, que concluya con la aprobación mayoritaria de un nuevo texto que permita adaptar el mercado laboral español a otros mercados europeos, evitando que la crisis en determinados ámbitos y sectores hagan tambalear la economía de todos el país.