Aunque en los últimos años se ha avanzado de manera considerable en lo que a la igualdad laboral entre hombres y mujeres se refiere, la llegada de la crisis ha hecho peligrar estos logros pues, según el secretario general de UGT Castilla y León, Agustín Prieto, la mala situación económica provoca que las empresas destinen los recursos de igualdad a otros ámbitos.

El hotel Los Arcos ha reunido a un centenar de representantes de comités de empresa de este sindicato de toda la región que han participado en una jornada informativa sobre el 'Proyecto Artemisa y las repercusiones de la crisis en el avance hacia  la igualdad'.

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Para Prieto en Castilla y León las más perjudicadas por la crisis han sido las mujeres, ya que son ellas las que copan la mayor parte de los contratos temporales de las empresas de la región, los primeros en "caer" cuando se trata de reducir plantilla. Además, el secretario general de UGT recordó que el salario medio anual de las féminas de la región sigue siendo 6.000 euros inferior al de los hombres.

Recordó además que sigue siendo necesario concienciar a los empresarios sobre la necesidad de aplicar políticas de igualdad en sus empresas, unas medidas con las que, hasta la fecha, han demostrado ser "insensibles", en una época donde prima la apuesta por el despido libre y la flexibilidad de las plantillas.

Uno de los principales problemas a los que se sigue enfrentando la mujer a la hora de acceder a un puesto en el mercado laboral sigue siendo la maternidad pues "muchas empresas optan por no contratar o despedir a aquellas trabajadoras que muestran su deseo de formar una familia", manifestó Prieto.

Para responder a las dudas de las mujeres en este y otros aspectos relacionados con la igualdad y la violencia de género UGT creó el Proyecto Artemisa, un servicio de información y orientación on line que está teniendo muy buena acogida por parte de las trabajadoras.